V̀ SAO CHỌN Chúng Tôi
Hơn 20 năm h́nh thành và phát triển, Ban Lănh đạo Tập đoàn luôn định hướng xây dựng Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Truyền Thông Thanh Niên trở thành nơi làm việc lư tưởng nhất cho tất cả nhân viên. Chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống thông qua những chính sách nhân sự tốt nhất trên thị trường. Tại Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Truyền Thông Thanh Niên, sự nghiệp của bạn sẽ được phát triển bền vững cùng với sự lớn mạnh không ngừng của chúng tôi.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP - NĂNG ĐỘNG
Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của ḿnh và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với Tập đoàn. Trong tập thể đoàn kết và vững mạnh, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều cảm nhận được ḿnh là một mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ pḥng ban, bộ phận nào.
HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH
Tiền lương
• Tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong Tập đoàn.
Tăng lương
• định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, t́nh h́nh hoạt động, quản lư kinh doanh của Tập đoàn và mức độ hoàn thành công việc của CBNV.
• Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Tập đoàn nâng lương trước thời hạn.
Chi thưởng
• Tiến hành thưởng quư đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV Tập đoàn.
• Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lư, kinh doanh của Tập đoàn, Pḥng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.
• Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững,
• Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Truyền Thông Thanh Niên cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đăi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI HẤP DẪN
• Tăng lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
• Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
• Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lư cấp cao, …
• Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
• Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
• Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
• Chiết khấu ưu đăi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các ḍng sản phẩm của Công ty.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, làm việc tại Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Truyền Thông Thanh Niên, bạn sẽ có một lộ tŕnh nghề nghiệp rơ ràng được định h́nh từ những chương tŕnh đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân. Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng với chất lượng chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện. Các chương tŕnh đào tạo bao gồm:
• Đào tạo văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.
• Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao tay nghề cho nhân viên.
• Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.
• Đào tạo kế thừa.
LIÊN KẾT
Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Truyền Thông Thanh Niên được thành lập vào ngày 04 tháng 01 năm 2006
- Công ty chuyên hoạt động kinh tế trong các lĩnh vực chính như sau:
Truyền Thông ; Quảng cáo ; Hệ thống nhà in trong nước ; Thương mại - Xuất nhập khẩu ; Đầu tư – Kinh doanh Bất Động Sản …